一、崗位職責:
1、負責在校學(xué)生的檔案管理和日常管理（排課、調課、課后溝通等）；
2、負責每學(xué)期期中、期末的教學(xué)檢查工作；
3、配合教學(xué)部門(mén)確保教學(xué)工作正常進(jìn)行；
4、負責和家長(cháng)、學(xué)生、老師溝通學(xué)生的學(xué)習情況以及表現情況；
5、負責向家長(cháng)、學(xué)生提供教育相關(guān)的信息，增加自己的專(zhuān)業(yè)度。
二、任職條件：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗，師范類(lèi)院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、綜合素質(zhì)高，相貌端莊，舉止大方得體，普通話(huà)標準；
3、具有良好的溝通能力和組織能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心。
4、愛(ài)好廣泛，有自己的特長(cháng)者優(yōu)先。
三、崗位薪酬及福利
1、薪酬：崗位月度平均收入在2500-4000元之間，表現優(yōu)秀者月度收入在4000-7000元，上不封頂，每年至少兩次漲薪機會(huì )。
2、福利：五險、帶薪年假、節日福利（端午節、中秋節、春節等）、生日會(huì )、各種培訓學(xué)習、加班補助、年終獎。
四、完善的培訓機制：
1、校區以及公司總部設有完善的培訓機制，為每位員工提供全方位的培訓和學(xué)習機會(huì )。
2、培訓項目：入職培訓、在崗培訓、提升培訓、管理培訓以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓。
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設有專(zhuān)業(yè)方向和管理方向兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個(gè)月晉升為學(xué)管組長(cháng)，有的員工入職5-8個(gè)月晉升為學(xué)管主任，有的員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長(cháng)或培訓講師。
1、管理方向：學(xué)習管理師——學(xué)管主任——分校校長(cháng)
2、專(zhuān)業(yè)方向：學(xué)習管理師——中級學(xué)管——高級學(xué)管——金牌學(xué)管
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