全國銀行ATM機服務(wù)工程師
一、崗位名稱(chēng)：全國銀行ATM機服務(wù)工程師
二、崗位職責：
ATM服務(wù)工程師是負責銀行ATM等自助設備的運維管理工作。工作內容包括：對銀行ATM硬件故障的
維修、日常運行維護、清機加鈔，現金清分整點(diǎn)，設備運行監控值守，卡鈔處理，回收卡處理，軟件運維與升級服務(wù)、預防性保養服務(wù)、安裝與移機服務(wù)以及耗材補充與更換服務(wù)等工作。
三、職業(yè)概況：
隨著(zhù)銀行ATM自助設備數量的提升，ATM的維修和軟件的運維也日益增加，實(shí)用型ATM運維
人才的供需矛盾日益突出。與龐大的市場(chǎng)需求相比，我國的ATM運維人才的供應缺口仍然很大，尤其是掌握ATM硬件維修與ATM軟件運維技能與技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才（即ATM服務(wù)工程師），目前已成為市場(chǎng)急需的人才之一。當前我國高校的課程設置、教學(xué)目標的差異，導致高校培養的人才難以符合銀行實(shí)際的用人需要，只有專(zhuān)業(yè)化的培訓，才能解決市場(chǎng)的供需矛盾。
ATM服務(wù)工程師是國內金融IT行業(yè)的熱門(mén)職業(yè)，國際權威研究機構RBR的研究成果表明，未來(lái)5年，我國ATM市場(chǎng)每年的增長(cháng)速度超過(guò)30%，因此，該職業(yè)目前處于上升期并被列為發(fā)展前景最好的職業(yè)之一。與同類(lèi)職業(yè)相比，ATM服務(wù)工程師的職業(yè)地位與薪酬收入也具有較為明顯的優(yōu)勢，因此，ATM服務(wù)工程師師是國內現階段最好的就業(yè)選擇之一。
四、
招聘要求：
1. 遵紀守法，品行端正，身體健康，有固定住所，無(wú)刑事犯罪記錄；
2. 男性，18-30周歲。
3. 統招本科、大專(zhuān)畢業(yè)生（學(xué)信網(wǎng)可查），理工科專(zhuān)業(yè)，財政金融類(lèi)，計算機科學(xué)與技術(shù)類(lèi)，電子信息與自動(dòng)化類(lèi)，會(huì )計與審計類(lèi)，機械類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先?？山邮諏?shí)習生。學(xué)歷不同，待遇不同。
五、培訓時(shí)間和內容：
培訓班學(xué)制6個(gè)月，免費提供住宿，吃飯自理，有食堂。培訓采用“封閉脫產(chǎn)”形式分兩階段進(jìn)行，第一階段為技能培訓期（1.5個(gè)月-2個(gè)月），第二階段為各地服務(wù)站實(shí)戰訓練期（3-4個(gè)月）（實(shí)訓期間補助1500-2000元）。培訓內容為計算機基礎、電子電工基礎、ATM基礎、ATM故障診斷、ATM故障處理、ATM維修工具、服務(wù)與ATM服務(wù)、WNC外設、WNC取款機、DB取款機、NCR取款機、OKI取款機、DB取款機和服務(wù)外包流程培訓。
六、工資待遇：
學(xué)歷不同，待遇不同。每天8個(gè)小時(shí)，每周5天工作日，第一年月工資2000-3000元，第二年月工資3000-4000元，第三年4000-8000元，免費提供住宿，提供工作餐或餐補，繳納五險一金，享受相關(guān)福利待遇。
關(guān)于三級九節制：
三個(gè)月一次考核，考核通過(guò)晉升一節
A. 基本工資的基礎上晉升一節是200元，以此類(lèi)推一節、兩節、三節這是一級
B .第二級是在第一級的基礎上（200乘以1.5）還是經(jīng)過(guò)三次考核，一節、兩節、三節這是第二級
C. 第三級是在第二級的基礎之上再乘上1.5，在經(jīng)過(guò)三次考核完成第三級工資
七、就業(yè)安置：
經(jīng)考試合格的學(xué)員，直接到全國各大銀行上班，簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險一金（部分企業(yè)六險一金），享受相關(guān)福利待遇。后期轉正。關(guān)于學(xué)員就業(yè)安置，原則上以其戶(hù)籍所在地銀行為依據，并結合個(gè)人意愿來(lái)決定工作地點(diǎn)，如遇戶(hù)籍地暫無(wú)需求，須服從工作安排。
八、分配原則：
一、 戶(hù)籍地和就業(yè)意愿指向原則。以勞動(dòng)者的戶(hù)籍所在地和勞動(dòng)者的就業(yè)意愿為參考。若就業(yè)者的戶(hù)籍所在地和就業(yè)意愿所指地有用人需求的，由用人單位直接安排勞動(dòng)者至就業(yè)者的戶(hù)籍所在地或就業(yè)者的就業(yè)意愿所指地工作。若用人單位在就業(yè)者的戶(hù)籍所在地和就業(yè)者的就業(yè)意愿所指地無(wú)需求的，須無(wú)條件服從用人單位的工作安排，用人單位的工作安排遵循第二條原則。
二、 一次分配二次調整的原則。該原則是指勞動(dòng)者首次工作地與其戶(hù)籍所在地和勞動(dòng)者的就業(yè)意愿所指地不同時(shí)，用人單位首先在其他工作地點(diǎn)對勞動(dòng)者進(jìn)行工作安置，待勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一定時(shí)間后由勞動(dòng)者向用人單位以書(shū)面形式提出申請，調整工作所在地，用人單位根據實(shí)際情況在本系統內進(jìn)行工作所在地的調整。
三、 特別說(shuō)明。戶(hù)籍地是指勞動(dòng)者戶(hù)口所在市（市指的是地級市，非縣級市）。勞動(dòng)者的工作所在地的安排，行為主體為用人單位。與招聘人員、培訓單位無(wú)關(guān)。招聘宣傳人員和培訓單位只具有向用人單位的建議權，故勞動(dòng)者在用人單位面試時(shí)或勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者對工作所在地這一款項應充分了解。否則因此而產(chǎn)生的一切不良后果均由勞動(dòng)者承擔。
九、合同性質(zhì)：ATM機廠(chǎng)商，直簽，首簽三年，續簽五年，隨后轉為長(cháng)期。
十、報名準備資料：學(xué)歷證原件、身份證原件、戶(hù)口本原件、復印件、無(wú)犯罪記錄證明。
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